Ufficio Trattamento Economico e Giuridico

• Attività inerenti la costituzione e la gestione del rapporti di lavoro: procedure concorsuali, esperimento procedure mobilità volontaria, assunzioni e redazione contratti individuali di lavoro a tempo determinato/ed indeterminato, compresi personale, docenti e supplenze scolastiche;
• Supporto al Dirigente nelle attività progettuali e/o di pianificazione in materia di organizzazione e gestione delle risorse umane: analisi dei bisogni organizzativi e predisposizione programma del fabbisogno di personale; gestione ed aggiornamento dotazione organica; aggiornamento, qualificazione / riqualificazione del personale. Supporto alla cura delle relazioni sindacali; predisposizione contratti decentrati; costituzione/utilizzo fondo salario accessorio del personale dipendente e dirigente dell’Ente;
• Analisi, proiezioni, aggiornamento e controllo della spesa inerente il salario accessorio; gestione metodologia di valutazione dei sistemi premianti del personale. • Liquidazione competenze accessorie ed indennità varie (PEO, Retribuzione di risultato, Produttività collettiva ed individuale, Specifiche responsabilità, ecc.);
• Conto annuale per la parte relativa al salario accessorio;
• Mobilità interna e ordini di servizio del personale;
• Gestione della rilevazione informatizzata delle presenze/assenze del personale in servizio con supporto del CED per quanto attiene specificatamente i terminali di rilevazione;
• Gestione congedi ordinari e straordinari, malattia, infortuni sul lavoro, rilevazione trimestrale per monitoraggio conto annuale;
• Astensione dal lavoro: maternità, Legge 104, permessi e distacchi sindacali con relative elaborazioni statistiche annuali;
• Congedi parentali, diritto alto studio e cure termali;
• Fascicolazione ed archiviazione certificati, giustificativi ecc.;
• Accertamenti sanitari per verifica idoneità al servizio; 
• Gestione ed aggiornamento tramite sistema informativo dello stato giuridico del personale;
• Studio ed applicazione della normativa legislativa e contrattuale in materia di gestione economica, fiscale e previdenziale del personale dipendente, amministratori e assimilati ai dipendenti;
• Predisposizione e gestione dati inerenti la spesa del personale (in raccordo con i Servizi Finanziari);
• Programma annuale dei collaboratori e consulenti;
• Controllo flussi di spesa del personale (in raccordo con i Servizi Finanziari);
• Retribuzione personale dipendente di ruolo e non di ruolo, amministratori e assimilati ai dipendenti;
• Liquidazione emolumenti di carattere accessorio;
• Versamenti mensili e periodici degli oneri e contributi conseguenti le elaborazioni stipendiali;
• Ritenute al personale per conto terzi (cessioni e prestiti);
• Formazione e liquidazione di ruoli contributivi;
• Rapporti con Enti previdenziali ed assistenziali;
• Elaborazione Certificazione Unica e relativo invio all’Agenzia dell’entrate;
• Compilazione quadri 770 annuale;
• Conto annuale economico;
• Monitoraggio trimestrale (Conto annuale);
• Denuncia annuale INAIL;
• Compilazione documenti, prospetti, tabulati inerenti la spesa di personale;
• Gestione ed aggiornamento tramite sistema informativo dello stato giuridico del personale;
• Predisposizione PEG e Bilancio di previsione inerente la spesa del personale dipendente - variazioni di assestamento di Bilancio;
• Denuncia INAIL , IRAP ;
• Predisposizione dichiarazioni per liquidazione TFR;
• Analisi, proiezioni e controllo della spesa inerente il salario accessorio;
• Predisposizione schede di valutazione del personale per l'applicazione degli istituti contrattuali;
• Adempimenti inerenti rilevazioni annuali (predisposizione prospetto informativo annuale inerente Legge 68/99 – Anagrafe delle prestazioni, Monitoraggio del Lavoro Flessibile, etc.);
• Immissione dati inerenti la Relazione allegata al Conto annuale; Compilazione documenti, prospetti, tabulati inerenti il personale - Riconoscimenti causa di servizio - Istruttoria pensioni di inabilità al servizio;
• Contenzioso in materia di pubblico impiego e procedure di conciliazione;
• Applicazione sanzioni disciplinari a seguito di quanto stabilito in sede di UPD;
• Gestione atti mobilita esterna;
• Elaborazione, gestione e trasmissione dati del Servizio per la Pubblicazione ai sensi del D.Lgs 14 marzo 2013 n° 33 – Normativa sulla “Trasparenza”;
• Richiesta visite fiscali e gestione rapporti con INPS per tutti i Servizi;
• Gestione infortuni INAIL e relative comunicazioni per tutti i Servizi.

Formazione Risorse Umane

• • Supporto al Dirigente nelle attività di programmazione e gestione dei programmi di formazione annuale e pluriennale, previa raccolta delle esigenze formative espresse dai Dirigenti dei vari Servizi;
  • Cura dell’organizzazione dei corsi di formazione; rapporti con società di Formazione / Enti; comunicazione inizio, rinnovo o cessazione dei rapporti di lavoro;
  • Erogazione mensile dei buoni pasto al personale dipendente. Rilascio di certificati di servizio;
  • Gestione ed aggiornamento tramite sistema informativo dello stato giuridico del personale.